• Version
• Преземи 13
• Големина на фајлот 147.93 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање април 1, 2015
• Последна промена август 13, 2022

Пресуда на Апелационен суд Скопје РОЖ-427/14

Работничката (тужителката) имала континуитет на боледувањето за кое работодавачот (тужениот) знаел, па со оглед на претходно оправдана целосна медицинска документација за нејзината здравствена состојба, копија била доставена до работодавачот и било јасно зошто не се јавила кај работодавачот. Работничката согласно со одредбите од Законот за работните односи ужива посебна заштита за време на бременост. На работничката незаконски ѝ престанал работниот однос кај работодавачот со решение за отказ на договорот за вработување со отказен рок и работодавачот бил задолжен да ја врати на работа и да ја распореди на работно место кое одговара на нејзината стручна подготовка.